Este protocolo tiene por objeto establecer las medidas necesarias para prevenir y actuar ante una situación de acoso sexual y por razón de sexo en el Ayuntamiento de Ontinyent, así como determinar concretamente las actuaciones de instrucción y sanción internas y sus garantías en el supuesto de que alguna persona trabajadora presente queja en estas materias. El protocolo será aplicable a las situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo que se produzcan durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado de este, informándose de su aplicación a todo el personal que presta servicios en el Ayuntamiento, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran, como por ejemplo personas en formación o en prácticas no laborales.
El contenido es de obligado cumplimiento, se encuentra ya en vigor al haber sido aprobado por el Pleno, y se incorpora al II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Ontinyent con la misma vigencia, el período 2022-2026.
